Unconscious Bias Training

door Julien Oomen & Fares Al Qadi

Abstract collage of a human head with a skull, various textured and patterned shapes, and a question mark on the face, set against a green background.

We zijn allemaal biased.

Hoe kunnen we daarvan leren en groeien?

Wij bieden jouw team een nieuw handelingsperspectief.

In deze training

Ervaar onbewuste vooroordelen aan de hand van speelse vormen, videomateriaal, oefeningen en uitwisseling in subgroepen.

Reflecteer op deze ervaringen om samen te formuleren wat onbewuste vooroordelen zijn en hoe ze werken.

Ontleed veelgebruikte begrippen als Diversiteit, Equity en Inclusie (DEI) om zichtbaar te maken wat ze in de praktijk werkelijk betekenen en hoe ze de dynamiek binnen teams beïnvloeden.

Ga met elkaar in gesprek over uitdagende thema’s. Leer vooroordelen te herkennen, zodat je bij iedere volgende beslissing kunt kiezen voor een meer inclusieve aanpak.

Ontwikkel een nieuw handelingsperspectief om verder te komen, inclusief de tools die je daarbij kunt gebruiken. Word je bewust van jouw eigen bijdrage aan het creëren van een veilige werkomgeving voor iedereen, inclusief jezelf.

Kernthema’s

A simplified illustration of a yellow leaf with a rounded shape and pointed tip.

Tevredenheid en verbondenheid binnen het team creëren

Onze training benadrukt het belang van psychologische veiligheid en biedt strategieën om deze veiligheid te bevorderen. We laten zien dat het mogelijk kan zijn om risico’s te nemen en moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken, zonder negatieve gevolgen.

De training zelf is een voorbeeld van hoe meer persoonlijke interactie kan leiden tot meer verbondenheid en tevredenheid binnen een team, wat uiteindelijk ook de teamprestaties zal verbeteren.

Op basis van persoonlijke ervaringen werpt trainer Fares Al Qadi daarnaast licht op de dunne grens tussen inclusief werven en tokenisme.

90% van de trainingen over unconscious bias werken niet

De meeste trainingen over onbewuste vooroordelen werken niet, omdat ze zich uitsluitend richten op bewustwording. Bewustwording is cruciaal om onze vooroordelen te herkennen en erkennen, maar we hebben ook praktische tools nodig om ons individuele én collectieve gedrag te veranderen. In deze training bieden we die tools.

Onbewuste vooroordelen zijn niet per definitie goed of slecht. Ons brein accepteert simpelweg geen ‘leeg’ als antwoord. Zodra er een beslissing moet worden genomen, heeft het informatie nodig om dat lege vakje in te vullen. Dit mechanisme helpt ons van oudsher om te overleven. Datzelfde mechanisme zorgt ervoor dat ons brein snelle oordelen vormt over zaken of mensen die ons onbekend zijn, wat vaak leidt tot stereotypering.

In deze training werken we met oefeningen die de kracht en schoonheid van diversiteit en de menselijkheid die daarin schuilt zichtbaar maken, zonder daarbij weg te kijken van wat pijnlijk kan zijn.

Two abstract figures shaking hands, with a glowing oval shape between them, set against a colorful background with textured patterns.

Abstract collage of various textured and patterned paper shapes surrounding a white speech bubble with a black question mark

Voor wie deze training is

A cartoon illustration of a yellow fruit, possibly a lemon.

Leiders en HR-professionals

Voor professionals die vanuit de top willen werken aan een inclusieve cultuur, vanaf het allereerste moment van werving en selectie.

Professionals in de publieke en maatschappelijke dienstverlening

Ideaal voor diversiteits- en inclusieprofessionals, onderwijsbestuurders, docenten, consultants, medewerkers in de klantenservice, ambtenaren en zorgprofessionals die werken met diverse groepen en streven naar dienstverlening die gelijkwaardig en respectvol is.

Medewerkers die de handschoen willen oppakken

Geschikt voor ieder lid van de organisatie dat inzicht wil krijgen in zijn of haar eigen rol bij het creëren van een gastvrije en inclusieve werkomgeving.

Illustration of a human head with an eye inside it, surrounded by speech bubbles and glowing elements, representing consciousness. The background includes trees, documents, and the labels 'consciousness,' 'individual influence,' and 'organisational culture'.

A white abstract shape resembling a fish with a pointed tail on a black background.

Voor nieuwsgierige geesten die openstaan voor nieuwe perspectieven.

Smiling man with curly hair and beard, wearing a dark sweater, standing in front of a colorful geometric background.

Over ons

A yellow teardrop-shaped object against a black background.

Fares Al Qadi

Fares geeft al trainingen sinds zijn twintigste. Sinds zijn verhuizing naar Nederland in 2015 zet hij zijn persoonlijke ervaringen in om thema’s als integratie, diversiteit, inclusie en onbewuste vooroordelen bespreekbaar te maken.

Recentelijk behaalde hij zijn master in Leadership & Management, waarin hij uitgebreide kennis opdeed over effectieve organisatorische werkwijzen.

Met deze training wil hij bijdragen aan een meer inclusieve en begripvolle professionele werkomgeving, waarbij hij zowel zijn academische achtergrond als zijn praktische ervaring inzet.

A man with a shaved head and beard wearing a pink shirt, standing against an orange background.

Julien Oomen

Julien heeft zestien jaar ervaring met het begeleiden van trainingen en workshops op het gebied van Diversiteit, Equity, Inclusie en inclusief leiderschap.

Daarnaast heeft hij veel gewerkt met nieuwkomers: voor Stichting De Vrolijkheid, waar muziek als verbindend middel werd ingezet, en voor Refugee Company, waar hij trainingen over onbewuste vooroordelen en social events begeleidde.

Een van zijn grootste passies is zijn team van dertig jongerencoaches met een vluchtelingenachtergrond. Zij coachen managers binnen Nederlandse bedrijven op het gebied van persoonlijk leiderschap en verandering. Terwijl managers profiteren van de vaak onverwachte wijsheid die deze jonge coaches in hun bewogen levens hebben opgedaan, ontdekken de jongeren zelf steeds meer hun talenten, vaardigheden en zelfvertrouwen. Een win-win.

Testimonials

We worked with Julien and Fares on unconscious bias and giving feedback. As facilitators, they were excellent at connecting with the team and ran sessions that were well paced, impactful and engaging. Following the sessions, the feedback from across the team was extremely positive and our group have demonstrated how they’ve been able to put the learnings into practice. Thanks Julien and Fares!
Paul Newton (GM), VERTEX
Bijzonder hoe ik tijdens de training Unconscious Bias tot nadenken werd gestemd. Door op een respectvolle manier in de trainingsgroep met elkaar te spreken over definities van diversiteit en inclusie en over omgaan met elkaar in de maatschappij of binnen een bedrijf, ben ik me nog meer bewust geworden van mijn eigen gedachten en handelen. Ik ben ervan overtuigd dat ik daardoor beter in staat ben met een andere blik naar mensen en situaties te kijken, dat ik hierin meer eigen verantwoordelijkheid zal kunnen nemen en dat ik wellicht ook een voorbeeld voor anderen zal kunnen zijn.
Linda Hendrix logopedist, Rijnstate
I don’t know if it’s a difference between how trainings are done here in the Netherlands or back home in the US but I feel like this was done very holistically. A lot of trainings I’ve taken previously call out “you have biases and you’re bad for that”, as opposed to this training where the message is: Everyone has biases, how can you grow from it?
Everyone left feeling warm and fuzzy instead of feeling like you’re bad and you can’t do anything about it.
Lauren Esposito, Booking Holdings (US)
Ik was niet alleen geraakt door de zorg en aandacht die uit de aanpak in deze training sprak, maar ook door de hele persoonlijke benadering – iedereen op een speelse manier rechtstreeks aansprekend op een ieders intuïtieve reactie. En de oproep om de ander altijd met oprechte ‘inter-esse’ te benaderen.
Jan van den Brink (film programmeur, Verkadefabriek)
Recently, I had the honor of participating in the diversity & inclusion training of Julien and Fares. I have had some personal experience considering exclusion as well as a theoretical interest in the topic. However, this training provided me with much more insight into the difference between the two concepts. Moreover, due to their personal approach, sincere interest, and great facilitation, I was able to learn through experience and from others. Additionally, they were able to link the exercises to relevant philosophical, sociological, and physiological themes. All in all, I learned more about D&I, my colleagues, and even myself. Many thanks and keep on helping people understand the importance of this topic!
Omar Mostafa, management consultant, Frisse Blikken
As trainers, Julien and Fares are able to quickly create a pleasant and confidential atmosphere for following the Unconscious Bias training. It soon becomes clear that it is not about right or wrong, but about triggering or further developing awareness. In addition, beautiful personal working methods are used and it is also a good way to get to know each other better as a team. Recommended!
Ires Manuel
HR manager, Mondmaskerfabriek
Het was een hele fijne training en de begeleiding maakte voor een veilige sfeer waar iedereen zich comfortabel voelde om hun ervaringen te delen. Naast het opdoen van kennis rondom diversiteit en inclusie hebben we ook oefeningen gedaan waarbij de groep meer over elkaar leerde en tegelijkertijd ook een kijkje kreeg in het 'mens' zijn.
Aimée H. (organisatieadviseur, Frisse Blikken)